仕事がきついならまずは環境を改善してみよう

勤怠の「見える化」

「あの人は遅刻が多いのにいつも評価が高い」や「残業しているのにきちんと記録されていない」などの勤怠にかかわる不満は、職場の空気を大きく左右します。ちょっとした不満が積み重なって人間関係に亀裂を入れてしまい、仕事の効率を悪くすることもあるため、大きな問題に発展する前に解決しておきましょう。
勤怠に関する不満を改善するなら勤怠管理システムの導入がおすすめです。多くの病院や介護施設で使われている勤怠システム「Touch On Time」はクラウド上で勤怠を管理するものですが、打刻や各種申請、残業管理や休暇管理といった機能があり、通常の勤務シフトだけでなくフレックス勤務や変形労働制など、どんな就業ルールにも対応しているのが大きな特徴です。このシステムを取り入れることでどんな効果があったのか、実際に取り入れている病院や介護施設の口コミから詳しく見てみましょう。

連休が取りやすい環境に

有休制度は多くの企業で設定されていますが、実際に取得できているかどうかは別問題です。「有休を取りたいが忙しい期間なので取得するのに気がひける」「上司が有休を取得していないから取得しにくい」などの理由で、取得したくても取得できない、と葛藤している人も少なくありません。特に介護職は人手不足ということもあり、なかなか積極的に有休を取りにくい環境ですが、違う業界では連休が取りやすいように特別な休暇制度を導入している企業もあります。どんな休暇を導入しているかは、こちらの【特別な休暇制度導入事例】で確認してみてください。

ランチ会などでコミュニケーションをはかる

ワークライフバランスを重視する企業が増えてきていることもあり、昔に比べるとスタッフ同士の交流は希薄になっています。しかし、コミュニケーションが少ないと仕事をスムーズにすすめることができず、大きなミスにつながってしまう可能性もあるため、普段からコミュニケーションを取っておくのは実は重要なことなのです。
スタッフ同士の交流が活発なIT企業「ChatWork」のコミュニケーション方法を見てみましょう。IT業界という性質上、業務中は直接会話するよりもオンラインでのやり取りが多くなっていますが、直接顔を合わせてコミュニケーションを取ることが大切だと考えているため、ChatWorkスタッフの交流が深まるように飲み会代やランチ代を支援しているそうです。普段外食をしない人も余計な負担をかけずに外食を楽しむことができますし、職場を離れることで会話の幅も広がり、なかなか知ることができない同僚の一面を発見することもできます。
それ以外にも、家族が同伴できる飲み会や仕事の悩みを上司に相談しやすい環境作りの一環のランチトーク制度、パートナーの誕生日に感謝の気持ちを伝えられるように食事代が支給されるバースデー制度などChatWorkではユニークな制度がたくさんあります。